7月，在美国佛罗里达州迈阿密市举办的JA全球领导力大会上，来自JA中国的项目总监骆莺女士获得了弗朗西斯·海塞贝恩“品格卓越”奖 (Frances Hesselbein “How to Be” Award)。这个奖项在非营利组织中享有崇高的声誉，也是被JA全球员工最为看重的奖项。
骆莺是JA中国历史上第一次获此殊荣的员工。在宣布获奖理由时，弗朗西斯·海塞贝恩女士说：“……骆莺女士为JA中国项目在上海的开展起到了关键作用。在她的领导下，JA项目影响了成千上万的青少年，他们中间既有城市边缘的农民工子弟，也有作为天之骄子的复旦大学学生……她为组织的发展和员工的成长作出了卓越贡献，为中国青少年和国家的未来付出了宝贵心血。”
弗朗西斯·海塞贝恩“品格卓越”奖设立于2003年，目的在于表彰JA全球成员组织中的卓越领袖和榜样，以创造一个重视品格的氛围。2003年至今，共有12名全球的JA员工获得此项荣誉。该奖项候选人每年由JA的员工提名，在遵循JA全球的价值观方面必须表现突出。JA全球的价值观包括：
• 坚信青少年具有无限潜力
• 认同市场经济原则和企业家精神
• 对我们所做的事充满激情，并以诚信和卓越的原则来做事
• 尊重个人的才能、创造力、观点和经历
• 坚信合作的力量
• 坚信第一手的经验是最好的老师
JA的价值观是指导JA员工行为的准绳，用来判断工作和生活中什么是重要的，以及如何开展工作，工作在社会中的角色，世界如何运转，哪些东西是不可亵渎的。要想按照我们个人的价值观和JA全球的价值观去生活，需要努力、坚持、勇气、承诺和自律。
“品格卓越”奖以弗朗西斯·海塞贝恩的名字命名。弗朗西斯·海塞贝恩是美国女童军的前任CEO，现任纽约“领导与领导学会”(Leader to Leader Institute, 即原来的彼得·德鲁克非营利组织管理基金会) 的董事长。海塞贝恩女士是研究非营利组织领导力的权威人士，也是JA领导力学院的教授。“品格卓越”是海塞贝恩女士的表述，来源于她广为流传的关于领导力的论断——“领导力强调品格卓越甚于行为卓越。”(“leadership is more about how to be than how to do.” ) 换句话讲，在决定一个人是否具有领导力时，他/她的素质和品格比他/她的行为更重要。
据悉，今年骆莺女士是JA全球两名获奖者之一。她表示：“我对能得到这个奖项感到非常荣幸。这既是对我个人过去工作的一种肯定，更是对JA中国全体员工卓越表现的一种肯定，因为我所做的一切都离不开他们的支持。”
骆莺女士于2001年加入JA中国任项目助理，目前任项目总监，全面负责JA在上海的工作。骆莺女士在JA中国拥有多年的项目运作和管理经验。在加入JA中国以前，她就读于南京大学—约翰斯·霍普金斯大学中美文化研究中心，研读中美经济、政治、文化和外交方面的课程。此前，她在湖南大学担任大学英语教师。
弗朗西斯·海塞贝恩女士（左）为骆莺女士（右）宣读颁奖词