Print Search
帖子排序:    
帖子发起人: henry.yuan   发起时间: 2009-12-24 13:02   回复: 5
J0037 离线,最后访问时间: 2010-7-30 10:43:21 henry.yuan



发帖数前50位

等级: 小学生
注册: 2007-10-16
发贴: 42
大学毕业生就业困局
楼主  2009-12-24, 13:02

  3528名受访者认为“大学毕业生就业更加困难,诱发不稳定因素”是未来10年的严峻挑战,占受访人数的 43.4%

  编者引言 考大学曾是改变中国人命运的关键一跳,随着高等教育走向大众化,“毕业即失业”正在成为现实。千万家庭的梦想和巨大的经济投入一旦破灭和失败,将会引发怎样的社会矛盾,进而影响政治与社会稳定?2009年全国有610万大学生毕业,加上往届待业的,需要就业的人数有700多万。当前大学生就业困难引发社会矛盾的可能性增大。

  面对大学生就业难这一新课题,2009年5月份,人民论坛杂志组织二十余个相关领域的机构和二十余位专家组成课题组,深入研究了关于大学生就业困难与政治、社会稳定的关系。

  人民论坛杂志课题组设计并实行了大样本与广地域结合,网络调查与问卷调查结合,访问高校与采访教育主管机构结合,学生调查与专家咨询结合的方式,调查全国各地22所高校,采访调查万余人次,获得了鲜活的一手资料,撰写了3万余字的《大学生就业困难与社会稳定关系研究报告》。报告指出,大学生就业困难主要表现为摩擦性、结构性失业与高等教育的盲目扩张、教育脱离现实等相关。当代大学生对主流意识形态的认同不够;大学生的人生观和价值观不成熟;其政治行动从众性强。大面积失业可能引发家庭破产,激化社会矛盾。这时,大学生群体的就业困难就可能成为引发政治不稳定的因素。

  另一方面,有利于稳定的积极因素也十分显著。政府扩大就业的各项政策在奏效;就业对政治稳定的影响有一个缓冲期,中国的家庭结构为应对失业提供了较为柔性的缓冲地带。从长期因素看,当代大学生对当前的政治制度基本认同,他们也是改革发展的受益者;其价值观趋向于功利化,政治参与热情不高;其政治动员能力不强,组织能力弱化;比较而言,中国政府则拥有强大的政治力量。

  大学生就业困难群体稳定占主流,但要防患于未然。大学生群体不会对政治稳定构成重大威胁。但是,当其根本利益受到损害的时候也会引发反抗。在社会矛盾加剧的背景下,失业可能成为诱发政治不稳定的因素。可能存在的几种不稳定因素是:个别突发意外事件引起群体性反应; 社会出现较大政治动荡引发学生的心理宣泄;国外意识形态的渗透与散播产生较大影响; 就业不满成为社会问题,进而演变成为政治问题;民族主义情绪因国际性事件或中国外事问题被激化。

  解决大学生就业问题是一个系统工程,建议要增强媒体对大众舆论的建构能力,高度重视引导网络舆论;分化对象,区别对待,重点监控,防止出现由个别事件引发群体性事件;有效应对意识形态领域的斗争,尤其是防止国外的渗透;提高大学生对政府的政治认同度;完善大学生的政治参与,拓展大学生情绪宣泄通道。以发展促稳定,促进城乡一体发展,推动中西部地区发展;大力发展第三产业,调整产业结构;推进户籍等制度改革,促进人才的合理流动和高效配置

IP 地址: 已记录   报告
boyiwei 离线,最后访问时间: 2010-7-16 18:31:15 一玮



发帖数前150位

等级: 小学生
注册: 2009-01-18
发贴: 17
Re: 大学毕业生就业困局
第2楼  2009-12-28, 19:08
就业和创业对当代大学生来说已经都是困难的一个问题了。
对就业来说,当代大学生的起点高,对高的待遇和好的工作环境有所向往。然而真正步入社会之后所面临的则是与之相反的情况(当然并不是完全),这样自然给一部分人对自身就业产生压力。同时,过多的大学毕业生的出现和市场对本科毕业生的需求是极不平衡的,竞争环境激烈,个人能力要求高。基于此产生的高淘汰率也是一个比较大的因素来影响着大学毕业生对就业前景的态度。
就我国高等教育评级制度和对学生综合素质考评机制而言,单纯的高分或者是人们说的“60分万岁”,已经是让大学生在大学环境中,变得懒惰和散漫,没有一个系统的对自己人生的规划。不能够真正做到全面发展,细心钻研一个东西。真正的高素质、高学识、高修养、高抱负的人才无法真正得到实现。这是值得我国教学界深思的问题,也是值得当代大学生深思的问题。
对创业来说,社会发展到今天,能够有创新性的创业机会已经是少之又少了,除非有一个类似当年IT业突然增长的一个机会,否则难度实在太大。国家对大学生有创业基金,给大学生创业提供低息限额贷款鼓励创业,然而事实上我们看到的成功的案例却并不多,有创新的创业更是屈指可数。如何发掘当代大学生的创新能力,同时是有市场和竞争性的创新能力是迫在眉睫的问题。高新科技业,创新服务业,金融投资业的市场巨大,然而若要立足并以此来发展壮大,现在的竞争情况下,有很大的难度,需要大学生能够有吃苦耐劳坚持不懈的精神,同时也是有智慧的在市场经济体制发挥自己的才智。让创业真正做到创新而并不是复制。


残缺的真实,就是完美。
IP 地址: 已记录   报告
wangsiming 离线,最后访问时间: 2010-5-5 12:00:36 bill2336



发帖数前150位

等级: 小学生
注册: 2009-11-03
发贴: 17
Re: 大学毕业生就业困局
第3楼  2009-12-31, 16:44
为了应对大学毕业生就业困局,我个人认为政府、企业、学校、中介机构,应该携起手来,呼吁企业、事业等组织建立实习生制度,意义如下:

1.建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务。
现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才,便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩,埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在一项抽样调查显示,实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨,而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识,并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识,这正符合企业的成长与竞争的需求,但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面,尤其是实战工作技能方面还有欠缺,而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任,也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一,建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷,同时这也是企业回报社会的一种方式。

2.通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才。
通过建立实习生制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个意义。企业希望通过实习来考察应聘者,并从中筛选到自己满意的员工。比如一些公司特地制定了实习生档案,记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等,作为以后招聘时优先考虑的依据。还有一些公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们,将表现优秀的实习生列入后备人才库,在招聘时优先录用。根据有关调查显示,所有企业都对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生,在其自愿的前提下,毕业后可以转为正式员工。

3.优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度。
实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段,对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。由于首因效应的影响,这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生制度主要针对应届毕业生或在校学生的,那么在实习生制度的实施过程中,特别是校园招聘过程中,无形地就给企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行,这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象,从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本,有很多企业就在宣扬“要通过实习,让学生了解本公司,进而更加深刻认识某一个行业”。

4.实习生制度是企业文化的一种体现。
企业文化不是一个空洞的概念,也不是设计一个企业标志、写一首企业之歌、出版一本企业刊物那么简单,而是要将企业文化所包含的精神与实质灌注到企业生产经营的各个层面中去,这其中就包括企业实习生制度的建立。现在有很多企业都在提倡和追求“以人为本”的企业文化,当然“以人为本”不是口号,这样的企业文化实质意味着企业将人的作用和反应列为企业最高的、不可侵犯的判断标准。我听说惠普公司在制定每一项制度,实施每一个项目的时候都会去审查这样做作是否违反了企业精神——“对人的重视、尊重与信任”。同样企业在建立实习生制度时候也是一种企业文化的体现,它在向别人传达这样一种意思:我们将实习生作为整个企业不可或缺的重要人力资源,通过我们企业的指导与管理,企业将与实习生建立起一种良好的合作、互赢关系,并因这种关系的建立,使得实习生获得一个可以增进实践能力的机会和有所收获,而企业也可以从实习工作中挖掘出实习生的更多潜力,为企业的未来发展提供优秀的人才和创造丰富的价值。
其实很多在我们公司工作或实习过的员工,最后都找到了不错的工作。

5.健全有效的实习生制度可以促进实习生为企业创造更多的价值。
国内很多企业把接受大学生实习当作一种任务,简单地以为是学校和企业之间的“对口实习”。有人曾将实习生在企业中的实习内容归结为八个字——“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”,虽说这八个字概括的有些偏颇,但也形象地描述出实习生在企业工作中的低级与尴尬。这样的实习几个月下来,不仅实习生会认为学不到自己想学的东西,而且企业也会产生实习生不会给企业创造价值的表象认识,甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时,便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。事实上,上述问题产生的根源不在于实习生,而在于企业没有一套健全有效的实习生制度,没有将实习生的工作计划好、安排好、指导好。实习生制度应该成为企业整体人力资源战略的重要组成部分,通过制度的建立企业可以让实习生充分发挥出其具有的能力和潜力,并且在实习生制度的实施过程中,实习生完全可以为企业创造更多的价值,很有可能他们中的某一员日后会成为企业的中流砥柱。

6.实习生制度可以促进社会失业问题的解决。
企业人力资源的需求不是固定的,很难完全控制在人力资源需求计划之内,那么企业在开展某些临时性项目的时候,人手紧缺就成为制约项目顺利完成的重要障碍。比如企业有时需要针对一些特殊情况开展相关营销策划活动,有时某一个科研攻关项目临时需要一些助理来帮助处理一些数据和资料等等,这时,企业如果有完善的实习生制度,便可以立即从储备的实习生档案中挑选到合适的人员迅速投入到相应的岗位上去,此时,人手紧张的问题便可以迎刃而解。

7.实习生制度的建立可以加强完善企业人力资源管理制度体系。
企业人力资源管理制度主要包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、劳动关系管理制度等几个方面,但是针对实习生相关的人力资源管理制度在我国企业还处于一个真空状态。那么迅速有效的建立起企业实习生制度则成为企业人力资源管理者的重要工作内容之一,同时这也有助于完善整个企业人力资源管理制度体系的建立。

以上仅为个人的一点看法,并不成熟,仅供参考。

因快乐而快乐!
http://uc.hrbar.com/space.php?uid=129
IP 地址: 已记录   报告
V201000010010 离线,最后访问时间: 2010-3-15 11:16:44 sunny

无等级

等级: 幼儿园
注册: 2010-03-01
发贴: 2
Re: 大学毕业生就业困局
第4楼  2010-03-02, 11:13
就业困局主要其实是思维的困局,10年初,当珠三角面临着民工荒,当西部开发需要大量人才时候,而我们的大学生却找不到工作;虽然中国现在的大学教育已经从精英教育慢慢过渡到大众教育,大学毕业已经不是天之骄子的时代了,我们是否认真思考自己毕业的出路,这个出路不是在毕业的时候,而是在开始考上大学的时候,你给自己的四年后一个定位了吗?
思路决定出路,限制了思路,也就限制了出路。现在的就业困局就是现在教育弊端的体现,学生太缺乏软技能,太缺乏谦卑、乐业、忠诚、责任了。
不是批评,而是提出,知道自己却什么,就去对症下药吧!
IP 地址: 已记录   报告
V201000049697 离线,最后访问时间: 2010-6-4 13:05:39 V201000049697

无等级

等级: 幼儿园
注册: 2010-06-03
发贴: 3
Re: 大学毕业生就业困局
第5楼  2010-06-04, 08:08
其实我个人认为,在大学里就应该加大对大学生自主创业的训练,中国的经济始终稳步增长,各行业不缺专业人才,但是缺少商业人才
IP 地址: 已记录   报告
S201000050286 在线,最后访问时间: 2010-7-30 12:57:40 我 和惜君

发帖数前500位

等级: 幼儿园
注册: 2010-06-15
发贴: 8
Re: 大学毕业生就业困局
第6楼  2010-06-16, 08:53
呵呵
IP 地址: 已记录   报告

JA China E-Comm... » JA大学课程专区(交流学习授课... » 大学生就业创业论坛 » 大学毕业生就业困局